Las mujeres europeas ganan un 14,8% menos que los hombres y solo un 33% consigue un puesto directivo
María Gómez, Andrea Gómez, Adara Gómez
La brecha de género está definida como la forma de representar la disparidad entre hombres y mujeres en cuanto a derechos, recursos y oportunidades atendiendo principalmente a cuatro criterios: económicos, educativos, políticos y de salud. Esta brecha afecta a millones de mujeres ya no solo en España, sino en Europa y en el resto del mundo.
La piedra angular de esta problemática se encuentra fundamentalmente en tres áreas: el trabajo, el hogar y el ocio. Cada una posee su importancia dentro de esta brecha, y se analizarán a lo largo de este reportaje.
Si se representara la brecha de género con todos sus factores divididos a lo largo de una pirámide, la base sería sin duda el mundo laboral. Todos los aspectos están interrelacionados y siempre el peldaño de abajo determina cómo será el peldaño de arriba. Disparidad en el ocio, en las pensiones, en la conciliación familiar, en la salud, en la movilidad… Todos ellos condicionados por situaciones laborales mucho más precarias que marcan la diferencia entre las mujeres y los hombres.
Según los últimos datos del Eurostat, las mujeres lideran los índices de paro en casi toda Europa. La media europea apunta tan solo una diferencia de un 0,6% entre el porcentaje de paro femenino y masculino, pero solo en 10 de los 21 países que conforman la Unión Europea (UE), la tasa de paro en hombres es superior a la de las mujeres. España se sitúa en el podio del paro femenino con un segundo puesto (16%), en el que se corona Grecia con un 21,5% de mujeres paradas y una diferencia del 7,5% respecto a los hombres, convirtiéndose también en el país más desigual de Europa en este sentido.
Por otro lado, solo un 33% de las mujeres europeas consiguen romper el “techo de cristal” y llegar a un puesto de directivo. En esta ocasión, España se encuentra en la mitad baja de la tabla, igualando el porcentaje de media europea y siendo, por tanto, uno de los países con menor número de mujeres en altos cargos. Solo 12 puntos nos separan de Chipre, el país con el dato más bajo (21%). En contraposición se sitúa Letonia, con un porcentaje de mujeres de un 46% frente al 54% de directivos masculinos, siendo además el país con menos desigualdad entre ambos datos.
Esta brecha de género también se hace notable en el tipo de contrato y en el salario percibido. De media en Europa, el 29,9% de trabajadores a tiempo parcial son mujeres mientras que, en esta representación, los hombres tan solo ocupan un 8,4%. De nuevo, España se sitúa en “números rojos”, siendo el undécimo país con porcentaje de mujeres más alto (23,7%), aunque situándose por debajo de la media europea. En cuanto a la brecha salarial, los datos apuntan a que las mujeres europeas cobran un 14,8% menos que los hombres. Por encima de la media europea y con el porcentaje más alto de desigualdad se encuentra Estonia con un 22,7%. España rebaja la media con un 14%, mientras que Rumanía se muestra como el país con menos desigualdad salarial: solo un 3% de diferencia entre el salario medio bruto por hora de hombres y mujeres.
«Cuando una mujer se vuelve a incorporar a su trabajo, ya no lo hace al mismo nivel que su compañero que ha continuado trabajando”.
Todos estos datos confluyen, y crean una desigualdad entre hombres y mujeres que se acaba extendiendo a todos los ámbitos de la vida diaria y que se ha ido perpetuando a lo largo de los años. Pero, ¿Cuáles son las causas? Según Iratxe García Pérez, presidenta de la Alianza Progresista de Socialistas y Demócratas en el Parlamento Europeo, en el ámbito laboral, una de las principales razones es la salida del mercado por parte de las mujeres por cuestiones de maternidad o cuidados. «Cuando una mujer se vuelve a incorporar a su trabajo, ya no lo hace al mismo nivel que su compañero que ha continuado trabajando”.
«Hay sitios que lo que hacen es colocar a hombres y mujeres en distintas categorías profesionales aun haciendo el mismo trabajo.»
A pesar de la existencia de una normativa europea que regula e intenta paliar estas diferencias (en el caso de España, el artículo 35.1 de la Constitución recoge el derecho al trabajo sin que, en ningún caso, pueda hacerse discriminación por razón de sexo; el RD 6/2019 introduce cambios relevantes en los planes de igualdad; y la Ley 11/2018 obliga a las empresas a reportar sobre la brecha salarial), estas medidas se tornan insuficientes y las empresas siempre consiguen un salvoconducto que les permite eludir estas responsabilidades. «Hay sitios que lo que hacen es colocar a hombres y mujeres en distintas categorías profesionales aun haciendo el mismo trabajo. Por ejemplo, a las mujeres se las hace contrato de limpiadoras y al hombre, que realiza la misma labor, se le hace un contrato de mantenimiento», cuenta Iratxe.
Del mismo modo, la parlamentaria europea nos da las claves para intentar resolver y revertir estas situaciones: «Volcar esfuerzos en las inspecciones laborales, reforzar el papel de los interlocutores sociales y, por otro lado, algo que llevábamos mucho tiempo pidiendo en Europa y que recientemente se ha presentado la primera propuesta directiva es la Ley de Transparencia Salarial, que permite hacer un seguimiento de lo que está ocurriendo en el mercado laboral y habilitar un régimen sancionador”.
El hogar es territorio de la mujer: el 93% cuida de sus hijos y casi el 80% realiza las tareas domésticas
El cuidado de los hijos es una responsabilidad que desde siempre ha recaído en las mujeres. A día de hoy, eso no ha cambiado: siguen siendo ellas las que se encargan de esta tarea. Según un informe de Eurostat, de media, en Europa, el 93% de las mujeres se encarga de sus hijos a diario frente al 69% de hombres.
España se encuentra muy por debajo de la media con una diferencia que alcanza el 27%, solo por delante de Polonia, Chequia, Eslovaquia, Rumanía y Malta. Por otra parte, los países que más han conseguido reducir la brecha de género en este terreno son Suecia y Eslovenia, donde no superan el 6%.
La eurodiputada del PSOE explica que la brecha no solo tiene un origen cultural,sino que también depende en gran medida del nivel socio-económico de cada país y su gestión de servicios públicos como la conciliación o el sistema de atención a la infancia.
Iratxe García: «Muchas mujeres pasan de cuidar de sus hijos a cuidar de sus padres»
Además, la desigualdad se hace más evidente en lo que se refiere al reparto de las tareas domésticas: el 78% de las mujeres se encarga a diario del hogar, mientras que solo el 32% de hombres lo hace. España se encuentra por debajo de la media, aunque por encima de países del entorno como Francia y Alemania.
Por otro lado, el tiempo libre y cómo lo invierten las mujeres y los hombres refleja diferencias sustanciales que evidencian, en este ámbito, otra brecha de género. En España, los hombres destinan un 7,2% más tiempo a disfrutar eventos deportivos en directo que las mujeres, mientras que estas dedican más tiempo cada mes que los hombres a quedar con amigos. Pero…
¿Cómo y cuánto disfrutan los europeos su tiempo libre?
El tiempo de ocio que dedican las mujeres y los hombres en los países europeos difiere, en gran medida, entre los Estados Miembros. Países como Islandia, Dinamarca y Polonia se encuentran entre los países más sociables con una media del 33% para las mujeres frente al 29,3% de los hombres, superando así la media de Europa que se sitúa en un 23,45%, entre ambos géneros. España se coloca en la cola en el puesto 28, por delante Chipre, Grecia y Portugal, respectivamente, y muy por debajo de la media europea.
Los países del norte como Dinamarca, Islandia y Países Bajos son los estados donde los hombres y las mujeres consumen más cine, según indica el informe de la oficina estadística de la Unión Europea, (Eurostat), mientras que Croacia, Rumanía y Bulgaria son los que menos tiempo e interés dedican a la gran pantalla. En esta variable cinematográfica, España sube 9 puntos y se sitúa en el puesto 19 por delante Italia, Suiza o Portugal.
España es el segundo país de Europa más visitado, aunque los datos del INE indican que los españoles no viajamos demasiado y nos sitúan en el puesto 23 de los 31 analizados. Sin embargo, los daneses son los ciudadanos que más visitan lugares de interés, junto con países nórdicos como Noruega o Finlandia, que completan el podium de viajeros. Los estados menos aventureros son Croacia, Rumanía y Bulgaria que mantienen sus puestos respecto a la variable anterior sobre eventos cinematográficos.
En Europa, asistir a eventos deportivos en directo se ha convertido en misión (casi) imposible debido a la pandemia de la Covid-19. No obstante, el informe de Eurostat fue realizado pre-pandemia y destacan dos conclusiones que deben ser analizadas desde dos dimensiones diferentes. La primera, sobre qué países ven más espectáculos en directo y, la segunda, la gran brecha de genero que existe entre mujeres y hombres al asistir a un evento deportivo en directo.
La primera dimensión engloba, desde un punto de vista estadístico, los datos que permiten conocer qué países disfrutan del deporte en vivo. Los datos del INE aclaran que Finlandia, Dinamarca y Suiza son los estados cuyos habitantes acuden en mayor número de ocasiones a eventos deportivos en directo, con una media entre los tres primeros del 23,7% para las mujeres, y un 27,5% para los hombres. Rumanía, Bulgaria y Chipre vuelven a situarse en los puestos de descenso con una media entre los tres del 6,2% para las mujeres frente al 15,2% de los hombres.
Sin embargo, la segunda es la brecha de género entre hombres y mujeres que acuden a un evento deportivo en directo puesto que es notablemente más elevada en comparación con variables como ir al cine, quedar con amigos o visitar lugares de interés cultural. De este modo, se observa que, claramente, los hombres siguen siendo los que más interés demuestran por los eventos deportivos. Además, el género masculino obtiene mayoría aplastante frente a las mujeres en este aspecto.
Los españoles consumen eventos deportivos por doquier y la prensa deportiva es la más leída del país. Sin embargo, el balance, cuando los españoles van a disfrutar de un evento deportivo en directo, difiere notablemente entre géneros. En España, el porcentaje de hombres que acuden a este tipo de espectáculo se sitúa en un 14,9%, mientras que las mujeres quedan relegadas a un 7,7%. La diferencia entre ambos géneros es del 7,2%. Un porcentaje que demuestra el trabajo por delante de nuestra sociedad para introducir, equitativamente, a las mujeres en eventos deportivos. Aún así, España se encuentra a la cola de países con más cultura deportiva a pesar de que los hombres doblan la asistencia a estos eventos sobre las mujeres aunque la asistencia a estadios de fútbol sea ligeramente menor tanto para hombres como para mujeres que en el resto de Europa.
Islandia es único país europeo en el que las mujeres acuden más a eventos deportivos en directo que los hombres con una diferencia entre sendos géneros del 1,9%.
